So werden Sie zukünftig unabhängig von unwirksamen Job-Portalen, Messen oder Schulbesuchen.
Vergessen Sie Bewerber mit Sonderwünschen, Work-Life-Balance Orientierung oder sogar 4-Tage-Woche!
Freuen Sie sich stattdessen auf junge Leute, die hoch motiviert sind, dankbar für eine Ausbildungsstelle und die wirklich anpacken und enorm fleißig sind.
Profitieren Sie von:
Besetzungsgarantie: mindestens 3 passende Azubi-Kandidaten oder Geld zurück
Top-Kandidaten: Azubis aus den Top 15% ihres Jahrgangs
Komplett-Service: kein Papierkram, kein Marketing-Aufwand
Kandidaten, die bleiben und die Ausbildung abschließen
Die Zahlen sprechen für sich: seit 2010 mehr als 1.000 erfolgreiche Vermittlungen aus dem Ausland
Wir arbeiten derzeit primär in 10 Herkunftsländern. Welches Herkunftsland für die individuelle Situation Ihrer Azubi-Bereiche und Ihre Standorte besonders geeignet ist, finden wir gemeinsam im Gespräch heraus.
Nein. Wir sind ganz auf die Auslandsrekrutierung fokussiert, da wir wissen, dass Inlands- und Auslandsrekrutierung vollkommen anders funktionieren und andere Methoden und Prozesse erfordern. Sie profitieren daher von 100 % Expertise im Bereich Auslandsrekrutierung.
Die beteiligten Behörden und die zuständige deutsche Auslandsvertretung spielen in der Tat eine wichtige Rolle. Wir unterhalten zu den beteiligten Institutionen daher mehr als 300 Kontakte. Dank unser bundesweiten Tätigkeit können wir bei Bedarf für die meisten Kunden-Standorte Sonderlösungen finden, welche die Prozesse beschleunigen und damit die Planbarkeit der Projekte auf eine solide Grundlage stellen.
Die deutsche Sprache ist neben interkultureller Kompetenz ein entscheidender Erfolgsfaktor für ausländische Auszubildende. Wir empfehlen daher zum Arbeitsbeginn mindestens das Sprachniveau Deutsch B1, je nach Konstellation aber auch B2. Zur Qualitätssicherung lassen wir den Sprachstatus unserer Kandidaten übrigens auch extern evaluieren.
Auslandsrekrutierung ist grundsätzlich ein strategischer Kanal. Daher kann er z.B. nicht kurzfristig Zeitarbeit ersetzen. Je nach Land, Sprachstatus und Behörden-Prozessen dauert es bis zur Ankunft der ersten Auszubildenden regelmäßig 3 bis 9 Monate. Davon abweichend können einzelne Personen eines Projektes gelegentlich auch schon einmal kurzfristig nach 2 bis 3 Monaten starten.
Im Gespräch mit Herrn Dr. Holldorf und seinem Team erhalten Sie zunächst einmal eine kurze Einführung in das Thema Auslandsrekrutierung von Azubis. Gleichzeitig lernen Sie die NALRiD-Methode als strategische Blaupause kennen. Unsere Experten können nach dem Gespräch sehr genau beurteilen, ob ausländische Azubis auch bei Ihnen den Azubi-Mangel beenden können. Am Ende entscheiden aber selbstverständlich allein Sie, ob Sie eine Zusammenarbeit wünschen.
